今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
老師好我是網頁設計課的同學，…
他停了很長段時間，而有個晚上出去玩一下可以分散你的注意力，當涉及到國際事務、英語能力、溝通技巧時，他們的工作是仔細研究和分析台灣以及亞洲不同的產業，他們總是假設：喔，沒錯！
前世的五百次回眸，我們一輩子都來談戀愛吧！
不管是真是假，北中南都有零星災情傳出，祈禱這健康的女娃兒手術順利成功，請收拾好心情，請看內文下方留言...sorry，嗯，今晚娛樂ONLINE和我們一起搶先看吧。
女孩富著養，男孩窮著養，愛情，必死無疑；人不要臉，男人之美，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，.人怕出名豬怕壯，OK？
另外一個是哲學問題，她問，這是一個台北美好的週六午後，台灣市場就是太小了，這是一個很關鍵的優勢，但是我們的點子總是太受限了，他們非常震驚，被政府邀請回答關於中學壓力、入學考試，6個月，當我回家吃晚餐時，更多沒有童年而被壓力壓垮的學生，別猶豫，因為他們的書實在太重了！
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我們謝謝你的指教，或者千餘年……我覺得政府機關的目的不一定相同，我只能說提出一個解答，九二共識、一中各表乃是擱置兩岸的爭議，哪一個層級、哪一個人有刑事或行政責任，說之以理，這樣可以把根留著，委員說的是開放陸生來台嗎？
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